[𝐘𝐄𝐂 𝐒𝐇𝐀𝐑𝐈𝐍𝐆] GOOGLEYNESS: “TẤM VÉ” ĐƯA ỨNG VIÊN GIA NHẬP GÃ KHỔNG LỒ CÔNG NGHỆ LÀ GÌ?

Đứng trong top những công ty về công nghệ hàng đầu thế giới (theo VnEconomy), Google mỗi năm tiếp nhận hàng triệu hồ sơ ứng tuyển từ những ứng viên xuất sắc nhất trên toàn cầu. Từ các nhà khoa học máy tính, kỹ sư phần mềm cho tới những chuyên gia kinh doanh, marketing hay thiết kế, họ đều mang theo những hồ sơ gần như không có điểm yếu. Thế nhưng, năng lực chuyên môn chưa bao giờ là yếu tố duy nhất mở ra cánh cửa vào Google.

Theo Laszlo Bock – cựu Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách Nhân sự của Google, bên cạnh năng lực chuyên môn, Google luôn tìm kiếm một yếu tố đặc biệt mang tên Googleyness. Đây không phải một chứng chỉ, một kỹ năng hay một tiêu chí có thể đo đếm bằng điểm số, nhưng lại là phẩm chất xuất hiện xuyên suốt trong cách Google đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

Vậy điều gì khiến Googleyness trở thành “tấm vé” mà hàng triệu ứng viên đều khao khát sở hữu? Và đâu là những phẩm chất đã giúp Google tìm kiếm để xây dựng đội ngũ đứng sau những sản phẩm làm thay đổi thế giới?

CONSCIENTIOUSNESS – TINH THẦN LÀM CHỦ

Google không chỉ tìm kiếm những người hoàn thành công việc đúng hạn. Họ đánh giá cao những cá nhân có tinh thần làm chủ – những người chủ động chịu trách nhiệm với quyết định của mình, không đổ lỗi khi gặp khó khăn và luôn tìm cách làm tốt hơn sau mỗi trải nghiệm.

Đối với Google, một nhân viên giỏi không phải là người không bao giờ mắc sai lầm, mà là người dám nhìn nhận thiếu sót, không ngừng trau dồi kỹ năng và chủ động hoàn thiện bản thân. Tinh thần trách nhiệm không chỉ giúp xây dựng niềm tin trong tập thể, mà còn là nền tảng để tạo nên những cá nhân có khả năng dẫn dắt và tạo ra giá trị bền vững.

ENJOYING FUN – TÌM THẤY NIỀM VUI TRONG CÔNG VIỆC

Google tin rằng những ý tưởng sáng tạo thường xuất hiện khi con người thực sự tận hưởng những gì mình đang làm. Vì vậy, họ luôn khuyến khích nhân viên mang sự tích cực, niềm vui và tinh thần cởi mở vào công việc hằng ngày, thay vì coi công việc chỉ là những nhiệm vụ cần hoàn thành.

Niềm vui ấy không đến từ những điều quá lớn lao. Đó có thể là một buổi trò chuyện cùng đồng nghiệp, một hoạt động nhỏ giúp cả đội gắn kết hay đơn giản là cách mỗi người lan tỏa năng lượng tích cực trong môi trường làm việc. Khi công việc trở thành một hành trình đáng tận hưởng, con người sẽ dễ dàng kết nối, sáng tạo và tạo nên những giá trị vượt xa mong đợi.

HUMILITY & ADAPTABILITY – KHIÊM TỐN ĐỂ THÍCH NGHI

Google tin rằng những người luôn cho rằng mình đã có mọi câu trả lời sẽ rất khó tạo ra những ý tưởng mới.

Bởi vậy, họ đánh giá cao những ứng viên dám thừa nhận điều mình còn thiếu sót, sẵn sàng tiếp nhận phản hồi và liên tục điều chỉnh cách làm khi bối cảnh thay đổi.

Sự khiêm tốn không làm giảm giá trị của một cá nhân. Ngược lại, đó là nền tảng để học hỏi, đổi mới và phát triển trong một thế giới luôn vận động.

Nguồn: Tổng hợp.

———————————————————–

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Câu lạc bộ Nhà Kinh tế trẻ – Đại học Kinh tế Quốc dân (YEC-NEU)

► Facebook: https://www.facebook.com/HanhTrinhKinhDoanh

► Group Hành Trình Kinh Doanh Community:  https://bit.ly/hanhtrinhkinhdoanhcommunity

► Cộng Đồng Case Study Việt Nam: bit.ly/casestudycommunity

► Group Cộng đồng sinh viên NEU: https://bitly.li/yec-congdongsinhvienneu

► Tiktok Hành Trình Kinh Doanh: www.tiktok.com/@hanhtrinhkinhdoanh_yec_

► Tiktok Hành Trình YEC: https://www.tiktok.com/@hanhtrinhyec

► Tiktok YEC Daily: https://www.tiktok.com/@yec.daily

► Website: https://www.kinhtetre.net/

► Email: yec.neu@kinhtetre.net

► Hotline: 0974 163 180 (Ms. Mai Phuong)